Advocacia para negócios · desde 2011

Transformamos conhecimento em decisão.

Estruturamos quando a operação não cabe em modelos de prateleira. Do problema jurídico ao negócio em operação.

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Situações que conduzimos

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Imobiliário

Parceria com terrenista: permuta física, financeira, SPE ou SCP?

A estrutura decide mais do que tributação e risco: decide quem garante o quê e como os interesses se equilibram. É o que faz uma parceria travada sair do papel — e é onde modelo de prateleira não chega.

Societário · M&A

Comprar ou vender uma empresa: o M&A de middle market

Middle market não é M&A de bilhão em escala menor: é outro jogo, com outra dose de sofisticação e outro custo de assessoria. Entre a proposta e o fechamento estão a diligência calibrada e os definitivos, onde uma linha de redação pesa mais que uma rodada de preço. No sell-side, é comum termos as grandes bancas do eixo Rio–São Paulo do outro lado da mesa.

Patrimonial e Sucessório

Organizar o patrimônio e a sucessão da família

Não existe planejamento padrão, e holding não serve para tudo. O desenho muda conforme o patrimônio, o passivo, o conflito latente e o que cada família quer que aconteça depois. Equipes sêniores em societário, tributário e sucessório tratando as três dimensões na mesma mesa.

Tributário

Reforma Tributária: o impacto no seu modelo de negócio

Diagnóstico não é resumo de lei. Mergulhamos no setor e na operação para medir o efeito nas linhas da DRE e desenhar o que fazer antes da transição. Projetos em curso em imobiliário e construção civil, indústria e serviços financeiros.

Contencioso

Contencioso estratégico: quando o litígio muda o balanço

Quando a disputa é grande o bastante para mexer no balanço e tirar o sono do conselho. Tese construída com profundidade e jurimetria, acompanhamento presencial desde a audiência, passando pelos gabinetes até o balcão da secretaria, e a conta sempre feita pela repercussão econômica — não pelo processo em si.

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Quero trabalhar aqui

Aqui se aprende a estruturar negócios.

Negócio de verdade desde cedo, em seis times que trabalham juntos em cada caso. 36 pessoas, gestão horizontal e um plano de carreira com partnership.

Recepção da sede da Moreira Suzuki, com o monograma da marca
A sedeUm escritório construído para que seis áreas trabalhem juntas em cada operação — e falem a língua de quem decide o negócio.

Ligando os Pontos

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